一、指导思想

青年教师是学校的未来。为造就一支勇立潮头、敬业爱生的青年教师队伍，促进青年教师队伍的整体优化。同时创造条件，帮助青年教师尽快成长，通过几年的培养与锻炼，使青年教师能脱颖而出，成为学校教育、教学的中坚力量。特制定青年教师“骏马奖”评选办法。

二、奖项设置

（一）对象：我校40周岁以下教师。

（二）名额：原则上设十名。

三、评奖组织

学校成立评审领导小组：

组长：曹涑波

副组长：刘俊文

组员：沙彦琦、李明霞、杨鹏霄、任健波、姚英琴、陈国峰、蔡少、董卫峰、杨孟、罗小玲、吉海波。

四、评选办法

（一）推荐

评审组在一定范围内发起推荐活动，获得推选教师获得参赛资格。

（二）评选

评选采用积分制，参与积分的项目和赋分如下：

1.被推荐每一人次计1分，该项最高10分封顶。

2.评选时任班主任计3分。

3.上次教师专业考试成绩分数超过满分的90%的计3分，上次教师专业考试成绩分数达到满分的80%-90%的计1分。因超过考试年龄不参考的计2分。

4.三年内任教班级类型每提升一个层级，计3分，已经任教最高层级计6分。（此项6分封顶）

5.评选前最近一次县统考（含高考）一等奖计20分，二等奖15分，三等奖10分。

6.评选前一年度请假未超5天，计5分。

7.学生问卷调查满意率高于90%，且获效率之师、敬业之师、魅力之师、亲和之师、关爱之师等五项评比位居本年级前5名（单项不重复计入），每项计2分。

8.获得省市县教育主管部门荣誉省级计10分，市级计8分，县级计5分。（年度考核产生的县级优秀教师不计入）

9.本学期常规教学检查中被评为优秀，计3分。

满足以下条件之一者不予评选

1.不服从学校工作分配的。

2.在专任教师岗位上工作不满3年的。

3.非教学一线教工的。

4.学年累计缺席15天（含学校规定内的事病假4天）的。

5.旷工一天或一天以上的。

6.查岗时漏岗两次或两次以上的。

7.因违规补课或其它违纪行为受到上级通报批评或处分的。

8.造成教学事故，影响学校声誉的。

9.全学年迟到或早退累计达到10次以上的。

10.有搬弄是非，制造谣言，影响团结，丑化学校行为的。

五、审核

由评审领导领导小组审核，并组织公示。

六、表彰

学校对获得者进行表彰，并给予1000元现金奖励。

获得“骏马奖”并为学校的建设与发展作出贡献的青年教师，在市、县先进评选，市、县 “学科带头人”的评选以及输送参加各类培训方面，学校都将予以优先考虑。

学校将为“青年奖”获得者开辟宣传和工作平台，帮助获奖教师和所在单位展示风采，传扬经验和扩大影响。